Vision 2022

AERZEN ist einer der drei weltweit führenden Anwendungsspezialisten in der Förderung und Verdichtung von Gasen mit energieeffizienten und ressourcenschonenden Produkten und Produktionsverfahren.

Unternehmen

Verwaltungsgebäude auf dem Gelände der AERZEN Firmenzentrale

Auch in Zukunft wird die Aerzener Maschinenfabrik ein Familienunternehmen bleiben. Um dieses Ziel zu erreichen, ist eine solide Gewinnsituation Voraussetzung. Nur so sind Unabhängigkeit und Entscheidungsfähigkeit unseres Unternehmens jederzeit gewährleistet. Marktanteile zu gewinnen und unnötige Kosten signifikant zu minimieren, gehört daher zu unseren wichtigsten Aufgaben. Kernbereiche unserer Wachstumsstrategie sind die globale Expansion unter Beibehaltung des Stammwerks in Aerzen, eine Erweiterung der Produktbereiche, regionale und bedarfsorientierte Produktspezifizierungen sowie die Eroberung neuer Marktsegmente.

Im strategischen und operativen Geschäft handelt die AERZEN Gruppe gemäß den Richtlinien der unternehmerischen Gesellschaftsverordnung (Corporate Social Responsibility/CSR), die verantwortungsvolles Handeln in den Bereichen Ökonomie, Recht und Ethik definiert.

Qualität

Ein AERZEN Techniker arbeitet an einem hochqualitativen AERZEN-Aggregat

AERZEN steht für höchste Qualitätsansprüche. Für den Kunden spiegeln sich diese in einer außergewöhnlichen Zuverlässigkeit unserer Produkte, Dienstleistungen und Prozesse wider. Qualität ist messbar. Sie zeigt sich in der Güte von Produkten, Dienstleistungen und Anwendungslösungen aus dem Hause AERZEN. Qualität bedeutet nicht allein, das Produkt oder die Lösung zu liefern, die der Kunde erwartet und die ihm vertraglich zugesichert wurde. Auch Merkmale wie ein fristgerechter Liefertermin und absolute Verlässlichkeit sind Teil unserer Qualitätsansprüche. Diese Parameter können nur gewährleistet werden, wenn wir alle jeden Tag unser Bestes geben. Das flächendeckende Qualitätsbewusstsein der AERZEN Gruppe wird mit einer Qualitätsoffensive, in die alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter integriert werden, weiter optimiert. So machen wir unsere Produkte und Anwendungslösungen zukunftssicher.

Kunden

AERZEN Serviemitarbeiter und ein Mitarbeiter eines Unternehmens geben sich die Hand

Kompromisslose Kundenorientierung in allen Unternehmensbereichen ist einer unserer grundlegenden Erfolgsfaktoren. Kundenorientierung und Produktentwicklung werden dabei auf regionale Marktanforderungen und Einsatzbereiche abgestimmt. Dabei gilt es, unsere Kunden genau zu kennen. Wir müssen verstehen, wie sie arbeiten, ihre Bedürfnisse identifizieren und herausfinden, was sie von uns als Anwendungsspezialisten erwarten. Durch Mitarbeiterrotation und -entwicklung zwischen verschiedenen Ressorts und Standorten, intensive Kundenbesuche und gezielte Weiterbildung schaffen wir das Verständnis für die Erwartung unserer Kunden weltweit. So bilden wir ein Kundenbewusstsein, das sich positiv auf Marktkenntnis und Produktentwicklung auswirkt.

Management

Das Management stellt die operative Umsetzung der Vision 2020 auf Basis der AERZEN Führungsleitsätze sicher

Das Management stellt die operative Umsetzung der Vision 2020 auf Basis der AERZEN Führungsleitsätze sicher. Die beste Strategie ist nutzlos, wenn sie nicht durch operative Maßnahmenpakete umgesetzt wird. Hierfür ist das Management zuständig, das die Strategie zur Erreichung der Vision 2020 in kleinen Schritten im Unternehmen implementiert. Die Einhaltung unserer Leitsätze, der stete Dialog mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Vorgesetzten und eine Kultur des konstruktiven Feedbacks werden dabei von oberster Stelle gefordert und gefördert.

Mitarbeiter

Mitarbeiter bei ihrer Arbeit für AERZEN - Kommunikation, Teamgeist, Vertrauen, Engagement, Eigeninitiative und Meinungsvielfalt sind elementare Stützpfeiler unseres Unternehmens

Kommunikation, Teamgeist, Vertrauen, Engagement, Eigeninitiative und Meinungsvielfalt sind elementare Stützpfeiler unseres Unternehmens. Wir fördern eine langjährige Bindung, Weiterbildung und Auslandserfahrung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie einen gruppenweiten Erfahrungs- und Mitarbeiteraustausch. Zudem gewährleistet ein Kodex weltweit Mindestarbeitsbedingungen. In einer leistungsfördernden Arbeitsatmosphäre mit klaren Zielvorgaben durch Vorgesetzte und positiv herausfordernden Aufgaben schaffen wir persönliche Entwicklungsmöglichkeiten für den Einzelnen. Führungskräfte fungieren als Vertrauenspersonen. Familienfreundliche Rahmenbedingungen werden entwickelt. Gegenseitiges Verständnis und eine hohe Wertschätzung optimieren die internationale Zusammenarbeit. Auf diese Weise wird aus dem Arbeitgeber AERZEN eine Marke, die unseren Ruf als Unternehmen, bei dem man gerne arbeitet, weiter stärkt.

Ertrag

Statistik über den Ertrag & den Unternehmenswert von AERZEN

Klar definierte finanzielle Ziele steigern Ertrag und Unternehmenswert langfristig. Wichtige Kennzahlen, um am Markt mit möglichst geringer Abhängigkeit von fremdem Kapital agieren zu können und damit nicht zuletzt Arbeitsplätze zu sichern. Der Unternehmenswert definiert sich einerseits aus materiellen Gütern wie Sachanlagen und andererseits aus immateriellen Werten wie der Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie dem Markenwert. Sowohl zur Steigerung des Ertrages als auch zur Erhöhung des Unternehmenswertes können alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv beitragen. Indem sie jeden Tag aufs Neue einen hervorragenden Job machen.

Innovationen

Bild einer Glühbirne - Eine auf allen Ebenen tief verankerte Innovationskultur sichert auch in Zukunft die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens

Eine auf allen Ebenen tief verankerte Innovationskultur sichert auch in Zukunft die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens. Gefördert wird dies vom AERZEN Innovationsmanagement.  Hierbei werden unternehmensinterne Verhaltensweisen, Werte und Einstellungen auf ein erfolgreiches Hervorbringen von Innovationen ausgerichtet. Für die Produktentwicklung bedeutet Innovation eine konsequente Marktbeobachtung, das Aufspüren von Bedürfnissen und Trends sowie daraus hervorgehende Produktentscheidungen.Produkte mit ausgewiesenem Innovationspotential werden anschließend zeitnah entwickelt und in den Markt gebracht.

Globalisierung

Bild einer Landkarte - Als global agierende Unternehmensgruppe ist AERZEN sowohl mit lokalen Fertigungen als auch dezentralen Kompetenz- und Servicezentren aufgestellt

Als global agierende Unternehmensgruppe sind wir sowohl mit lokalen Fertigungen als auch dezentralen Kompetenz- und Servicezentren aufgestellt. Unsere Globalisierungs- und Wachstumsstrategie trägt zur Sicherung von Arbeitsplätzen und Stärkung unserer Marktposition im internationalen Wettbewerb bei. Die mit der Vision 2020 verbundene Globalisierung ist ein Gewinn für die AERZEN Gruppe und sichert nicht zuletzt alle Standorte.

Umwelt & Nachhaltigkeit

AERZEN steht für umwelt- und ressourcenschonende Produkte und Produktionsverfahren

AERZEN steht für umwelt- und ressourcenschonende Produkte und Produktionsverfahren. Ressourcenschonend heißt für uns, mit möglichst geringem Aufwand an Material und Energie den größtmöglichen Nutzen in Produktion und Dienstleistung zu erzielen. Beispiele für besonders umweltbewusste Produkte aus dem Hause AERZEN sind Delta Hybrid und effiziente Antriebstechniken. Produktionsmethoden mit dem Umweltplus finden sich u. a. im Green Building von AERZEN USA und in unserem Produktionscenter im Stammhaus. Energieeffiziente Produkte herzustellen, wird auch in der Zukunft ein Hauptziel in der Produktentwicklung bleiben.

Unternehmensethik

AERZEN führt das Geschäfte unter strikter Einhaltung aller anwendbaren Gesetze und Regeln und beachten diese gemäß Wortlaut und Bedeutung

Integrität und Zuverlässigkeit sind unsere wertvollsten Eigenschaften. Die Firmen der AERZEN Gruppe fühlen sich den höchsten rechtlichen und ethischen Standards verpflichtet, die auf unser Tätigkeitsgebiet anwendbar sind. Wir führen unsere Geschäfte unter strikter Einhaltung aller anwendbaren Gesetze und Regeln und beachten diese gemäß Wortlaut und Bedeutung. Die Integrität jedes Mitarbeiters ist für uns von größter Bedeutung. Unsere Mitarbeiter verfolgen ihre persönlichen Angelegenheiten so, dass ihre Pflichten und Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen nie gefährdet sind sowie keine rechtlichen Unklarheiten im Hinblick auf die Zugehörigkeit zur AERZEN Unternehmensgruppe entstehen.