Reconocimientos

Aerzener Maschinenfabrik GmbH se encuentra entre los mejores empleadores de Alemania

Aerzener Maschinenfabrik GmbH es uno de los mejores empleadores del país. En la industria de maquinaria y construcción de plantas el fabricante de máquinas especiales AERZEN alcanzó una sólido puesto n.º 16, el cual es también el mejor resultado logrado por una empresa de Baja Sajonia en este sector. Así lo demostró la mayor encuesta de Alemania, que incluyó más de 70.000 opiniones de empleados sobre su propia compañía.

2015

Certificado de los Mejores empleadores nacionales de 2015

2016

2017

Certificate of the Top National Employers 2017
Lista de mejores empleadores 2015
Chart of the best employer 2017

Información de prensa

En 2016 Aerzener Maschinenfabrik GmbH volvió a ser uno de los mejores empleadores de Alemania y mejoró su posición con respecto al año anterior.

Aerzener Maschinenfabrik GmbH ocupó un puesto entre los mejores empleadores del país. En materia de ingeniería mecánica y maquinaria AERZEN alcanzó un meritorio 15.º puesto como fabricante de productos especiales (sopladores de desplazamiento positivo, compresores de émbolo rotativo, compresores de tornillo y medidores de gas de émbolos rotativos). Al igual que en 2015, AERZEN volvió a resultar el mejor empleador del sector en Baja Sajonia. Este es el resultado de la encuesta más grande hecha en Alemania, con más de 70.000 empleados encuestados sobre sus empresas.

Stephan Brand, responsable de marketing de AERZEN, comentó los buenos resultados con las siguientes palabras: «Este repetido galardón como uno de los mejores empleadores de Alemania por la buena opinión de nuestros empleados nos hace inmensamente orgullosos. La comunicación, el espíritu de equipo, la confianza, el compromiso, la iniciativa y la diversidad de opiniones son los pilares de nuestra empresa. Estos valores son los que respetan y ponen en práctica nuestros empleados en todo el mundo. La mejora en los resultados con respecto al año anterior indica que debemos seguir trabajando en la misma línea. Nuestra intención es seguir optimizando nuestros procesos y garantizar una mejor conciliación entre vida laboral y vida familiar. Nuestro objetivo es ofrecer un ambiente de trabajo equilibrado porque nuestros empleados son nuestro activo más preciado.»

A la pregunta de por qué AERZEN es una empresa tan atractiva Brand contestó: «Los empleados de AERZEN tienen la oportunidad de materializar y poner en práctica sus ideas y conceptos dentro de un equipo. Al trabajar unidos transmitimos un claro mensaje al mercado.» Brand comentó también que el personal de AERZEN siempre ha trabajado en un entorno de cooperación lleno de confianza y amistad, manteniendo una identificación a largo plazo con la empresa. La formación continua y las experiencias internacionales de nuestros trabajadores, así como el intercambio de conocimientos entre sedes de diferentes países, han siempre apoyados por nuestra cultura corporativa.

Al igual que en años anteriores, la encuesta fue especialmente representativa porque en ella los empleados evalúan a sus empleadores y a sus superiores. En esta encuesta, la más importante en su tipo en Alemania, Focus, en colaboración con Xing y Kununu, determinó los 1.000 mejores empleadores con más de 500 empleados en 22 sectores diferentes. La característica más especial de esta representativa encuesta del instituto de estudios de mercado Statista de Hamburgo es que: La encuesta se basó en las opiniones de empleados pertenecientes a diferentes grupos de edad y niveles de jerarquía. Los participantes evaluaron, entre otras cosas, el comportamiento de sus superiores como dirigentes, sus perspectivas profesionales, su salario y la imagen de la empresa. También se les preguntó si recomendarían su empresa u otras dentro del mismo sector. La encuesta abarcó más de 70.000 opiniones.

El redactor jefe de Focus, Ulrich Reitz, comentó: «Es impresionante ver el cambio de paradigma que está teniendo lugar hoy en día en las empresas. Hay que mejorar el atractivo como empleador si se quiere contratar a empleados y especialistas jóvenes altamente calificados. Esto lo han reconocido tanto directores de grandes corporaciones como de medianas empresas. Se están formando instituciones modernas para el desarrollo de habilidades y se está dando a los empleados una gran libertad en la toma de decisiones dentro de un entorno familiar. En suma: Se está creando un entorno de trabajo totalmente nuevo. El nuevo especial de Focus revela quién tiene más éxito en este punto y permite ver qué es lo que piden los empleados.»

Especial de Focus 2016

Portada del especial de Focus