Visión 2022

Método sistemático de crecimiento

AERZEN es uno de los tres líderes mundiales en aplicaciones de transporte y compresión de gases con productos y procesos de producción energéticamente eficientes y que ahorran recursos.

Empresa

Nuevo edificio administrativo en AERZEN, nuestra ciudad de origen

En el futuro Aerzener Maschinenfabrik seguirá siendo una empresa familiar. Esto solo es posible si se establece una base de beneficios sólida. Esta es la única forma de garantizar nuestra independencia y nuestra capacidad de tomar decisiones. Entre nuestros objetivos más importantes figuran lograr una mayor cuota de mercado y reducir costos evitables. 

Los ejes centrales de nuestra estrategia de crecimiento son expandirnos por todo el mundo conservando la casa matriz en AERZEN, ampliar nuestra gama de productos,productos regionalizados y orientados a la demanda local y conquistar nuevos segmentos de mercado.

En los negocios estratégicos y operativos, el Grupo AERZEN actúa de acuerdo con las normas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) referidas a la responsabilidad en economía, derecho y ética.

Calidad

Técnico de AERZEN trabajando en una unidad de alta calidad de AERZEN

AERZEN es sinónimo de altos estándares de calidad. Para el cliente esto se traduce en una excepcional fiabilidad de nuestros productos, servicios y procesos.

La calidad es medible. Y esto se nota en la excelencia de los productos, servicios y soluciones suministradas por AERZEN. Calidad no solo significa suministrar el producto o proporcionar la solución que el cliente espera según lo acordado en el contrato. También significa entrega puntual y fiabilidad absoluta, algo que forma parte de nuestros estándares de calidad. Estos parámetros solo se pueden garantizar si todos nos esforzamos al máximo cada día. La profunda conciencia de calidad del Grupo AERZEN se optimiza aún más con una iniciativa de calidad que integra a todos los empleados. Ello preparará nuestros productos y nuestras soluciones para el futuro. 

Clientes

Empleado de mantenimiento de AERZEN y un empleado de otra compañía dándose las manos

La orientación sin reservas hacia el cliente en todas las áreas de la empresa es uno de los factores fundamentales de nuestro éxito. La orientación hacia el cliente y el desarrollo de productos deben adaptarse tanto a las necesidades del mercado local como a los campos de aplicación. Esto implica que tenemos que conocer muy bien a nuestros clientes. Tenemos que entender cómo funcionan, identificar sus necesidades y descubrir qué esperan de nosotros como especialistas. A través de la rotación del personal y su formación en los diferentes departamentos y ubicaciones, así como visitas intensivas a los clientes y seminarios específicos, aprendemos y entendemos mejor las expectativas de nuestros clientes en todo el mundo. Esto se traduce en compromiso del cliente, que redunda en un mejor el conocimiento del mercado y desarrollo de productos.

Dirección

La dirección planifica la implementación operativa de la Visión 2020 basándose en las normas de gestión de AERZEN.

La dirección garantiza la puesta en marcha operativa de la Visión 2022 basándose en las directrices de gestión de AERZEN. Sin embargo, la mejor estrategia resulta ineficaz si no viene acompañada de paquetes de medidas operativas. Esto es responsabilidad de la dirección, quien paso a paso va desarrollando la estrategia necesaria para lograr los objetivos definidos en la Visión 2022. Será necesario cumplir nuestros principios, promover el diálogo constante con nuestros empleados y directivos, así como una cultura de retroalimentación positiva. La dirección fomentará todo esto con la máxima prioridad.

Empleados

Empleados trabajando en AERZEN - La comunicación, el espíritu de equipo, la confianza, el compromiso y la diversidad de opinión son pilares fundamentales de nuestra empresa.

La comunicación, el espíritu de equipo, la confianza, el compromiso y la diversidad de opinión son pilares fundamentales de nuestra empresa. Promovemos el compromiso a largo plazo, la formación avanzada, la experiencia internacional de nuestros empleados y el intercambio de experiencias del personal en todo el Grupo. Además, nuestro código de trabajo garantiza condiciones mínimas de trabajo en todo el mundo. Generamos oportunidades para el desarrollo personal de los individuos en un entorno de trabajo donde se fomenta la mejora del rendimiento con objetivos claros por parte de los responsables y tareas positivas y estimulantes. A los responsables se les da confianza. Se desarrollará un marco para conciliar la vida familiar. La comprensión mutua y un alto nivel de reconocimiento optimizan la cooperación internacional. Con estos pasos convertiremos el lugar de trabajo AERZEN en una marca que fortalezca nuestra reputación de empresa donde se trabaja a gusto.

Beneficio

Estadística de los ingresos y el valor de la compañía AERZEN

Los objetivos financieros están claramente definidos para aumentar la rentabilidad y el valor de la empresa. Cifras clave con el fin de operar en el mercado a un alto nivel con la mínima dependencia de los capitales extranjeros. Esto asegura los puestos de trabajo por encima de todo. El valor de la empresa se compone de los bienes materiales, como los activos tangibles y, por otro lado, valores inmateriales como la competencia de los empleados y el valor de la marca. Todos los empleados pueden contribuir activamente a aumentar el beneficio y el valor de la empresa; solo tienen que hacer un buen trabajo todos los días.

Innovación

Imagen de una bombilla - Una cultura de innovación muy arraigada en todos los niveles garantiza la competitividad de la empresa, también en el futuro.

Una cultura de innovación muy arraigada en todos los niveles garantiza la competitividad de la empresa, también en el futuro. La dirección de AERZEN apoya la innovación de forma constante.  El comportamiento empresarial, los valores y las actitudes se alinearán para abonar el terreno para la innovación. En el desarrollo de productos la innovación implica estudiar el mercado de forma coherente, detectar las necesidades y tendencias, y luego tomar decisiones.
A corto plazo se desarrollarán y lanzarán al mercado productos con un potencial de innovación considerable.

Globalización

Imagen de un mapa - Como grupo de empresas internacional AERZEN actúa tanto a nivel local con su fábrica como a nivel mundial con sus centros de competencia y servicios.

Como grupo de empresas internacional AERZEN actúa tanto a nivel local con su fábrica como a nivel mundial con sus centros de competencia y servicios. Nuestra estrategia de globalización y crecimiento contribuye a garantizar los puestos de trabajo y a fortalecer nuestra posición en el mercado en un entorno de competencia internacional. La globalización, combinada con la Visión 2022, supone una ventaja económica para el Grupo AERZEN y sin duda nos ayuda a garantizar nuestra presencia en todas partes.

Medioambiente y sostenibilidad

AERZEN es bien conocida por sus productos y procesos de producción respetuosos con el medioambiente y los recursos.

AERZEN es bien conocida por sus productos y procesos de producción respetuosos con el medioambiente y los recursos. Ahorrar recursos significa para nosotros lograr el máximo beneficio en la producción y brindar un servicio con el menor costo posible de materiales y energía. La Delta Hybrid y las técnicas de accionamiento eficiente son ejemplos de productos particularmente ecológicos fabricados por AERZEN. Otros logros medioambientales son el edificio verde de AERZEN USA y el centro de producción en la empresa matriz de AERZEN. Asimismo, uno de nuestros principales objetivos de desarrollo de productos para el futuro será fabricar productos energéticamente eficientes.

Ética de la empresa

AERZEN desarrolla su negocio siguiendo al pie de la letra todas las leyes y reglamentos aplicables.

La integridad y honestidad son nuestras cualidades más valiosas. Las filiales del Grupo AERZEN cumplen los más altos estándares legales y éticos aplicables a nuestro sector. Dirigimos nuestro negocio siguiendo al pie de la letra todas las leyes y reglamentos aplicables. La integridad de cada empleado es de suma importancia para nosotros. Nuestros empleados dirigen sus asuntos personales de tal manera que sus deberes y obligaciones para con la empresa no se vean afectados y/o de forma que no surjan problemas legales en lo que respecta a su asociación con el Grupo AERZEN.