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Aerzener Maschinenfabrik GmbH se encuentra entre los mejores empleadores de Alemania

Aerzener Maschinenfabrik GmbH es uno de los principales empleadores del país. En el sector industrial de la maquinaria y la construcción de plantas, el fabricante de máquinas especiales de AERZEN alcanzó una sólido puesto n.º 16, el cual es también el mejor resultado logrado por una empresa de Baja Sajonia en este sector. Así lo demostró la mayor encuesta de Alemania, que incluía más de 70 000 opiniones de empleados sobre su propia compañía.

2015

Certificación de los Mejores empleadores nacionales de 2015

2016

2017

Certificate of the Top National Employers 2017
Lista de mejores empleadores 2015
Chart of the best employer 2017

Información de prensa

En 2016, Aerzener Maschinenfabrik GmbH ha vuelto a ser una de las mejores empresas en términos de contratación de Alemania. Además, ha conseguido mejorar con respecto al año anterior.

Aerzener Maschinenfabrik GmbH ha entrado en la clasificación de los mejores empleadores del país. En materia de ingeniería mecánica y maquinaria, AERZEN se ha colocado en un meritorio 15.º puesto como fabricante de productos especiales (soplantes de desplazamiento positivo, compresores de émbolo rotativo, compresores de tornillo y medidores de gas de émbolos rotativos). De igual forma que en 2015, AERZEN ha seguido siendo el mejor empleador del sector en Baja Sajonia. Esto es lo que concluye la consulta más importante realizada en Alemania, en la que se ha pedido opinión sobre su empresa a más de 70 000 trabajadores.

Stephan Brand, responsable de marketing de AERZEN, ha comentado los buenos resultados del siguiente modo: «Haber repetido puesto recibiendo respuesta positiva de nuestros trabajadores para que se nos reconozca como uno de los mejores empleadores de Alemania hace que estemos inmensamente orgullosos. La comunicación, el espíritu de equipo, la confianza, el compromiso, la iniciativa y la diversidad de opiniones son los pilares de nuestra empresa. Estos valores son los que respetan y ponen en práctica nuestros empleados en todo el mundo. La mejora en los resultados con respecto al año anterior nos indica que debemos continuar trabajando en la misma línea. Nuestra intención es seguir optimizando nuestros procesos y garantizar una mejor conciliación entre vida laboral y vida familiar. Nuestro objetivo es ofrecer un ambiente de trabajo equilibrado porque nuestros empleados son nuestro activo más preciado».

Cuando se le pregunta a Brand por qué AERZEN es una empresa tan atractiva, contesta: «Los empleados de AERZEN tienen la oportunidad de materializar y poner en práctica sus ideas y conceptos dentro de un equipo. Al trabajar unidos le estamos enviando un claro mensaje a los mercados». Brand comentó también que el personal de AERZEN siempre ha trabajado en un entorno de cooperación lleno de confianza y amistad, manteniendo una identificación a largo plazo con la empresa. La formación continua y las experiencias internacionales de nuestros trabajadores, así como el intercambio de conocimientos entre sedes de diferentes países, han recibido siempre el apoyo de nuestra cultura corporativa.

Al igual que en años anteriores, la encuesta ha sido especialmente representativa porque en ella los empleados evalúan a sus jefes y superiores. Durante el desarrollo de este estudio en Alemania, el más importante en su género, Focus, en colaboración con Xing y Kununu, determinó cuáles eran los 1000 mejores empleadores con más de 500 trabajadores en 22 sectores diferentes. La característica más especial de esta representativa encuesta realizada por el instituto de estudios de mercado Statista de Hamburgo es que: El estudio se ha basado en las opiniones de empleados pertenecientes a diferentes grupos de edad y niveles de jerarquía. Los participantes evaluaron, por ejemplo, el comportamiento de sus supervisores a la hora de dirigir, sus perspectivas profesionales, su salario y la imagen de la empresa. También se les ha preguntado si recomendarían su empresa u otras dentro del mismo sector. Para la realización del estudio se han empleado más de 70 000 opiniones.

El redactor jefe de Focus, Ulrich Reitz, comenta: «Es impresionante ver cuál es el cambio de paradigma que está teniendo lugar hoy en día en el seno de las empresas. Lo han reconocido tanto presidentes de grandes corporaciones como directores de medianas empresas: todos necesitan mejorar su atractivo como empleadores a la hora de contratar a empleados y especialistas jóvenes altamente cualificados. Se están formando instituciones modernas para el desarrollo de habilidades y se está dando a los empleados una gran libertad en la toma de decisiones dentro de un entorno familiar. En suma: se está creando un entorno de trabajo totalmente nuevo. El nuevo especial de Focus revela quién es el que tiene más éxito en este punto y ofrece una visión cercana de qué es lo que piden los empleados».

Especial Focus 2016

Portada del especial de Focus