Prêmios

A Aerzener Maschinenfabrik GmbH encontra-se entre os melhores empregadores da Alemanha

A Aerzener Maschinenfabrik GmbH é um dos principais empregadores do país. No setor industrial da maquinaria e engenharia industrial, o fabricante de máquinas especiais de Aerzen alcança uma sólida 16ª posição, que é também o melhor resultado de uma empresa da Baixa Saxônia, neste setor. Este foi o resultado revelado pela maior pesquisa na Alemanha, baseada em mais de 70.000 opiniões de colaboradores, relacionadas com a empresa onde trabalham.

2015

Certificate of the Top National Employers 2015

2016

2017

Certificate of the Top National Employers 2017
Chart of the best employer 2015
Chart of the best employer 2017

Informações de imprensa

Em 2016, a Aerzener Maschinenfabrik GmbH é novamente um dos melhores empregadores na Alemanha e melhorou a sua posição face ao ano anterior.

A Aerzener Maschinenfabrik GmbH entrou na lista dos principais empregadores do país. Em maquinaria e engenharia mecânica, a AERZEN conseguiu uma sólida décima quinta posição enquanto fabricante de máquinas especiais, tais como sopradores de lóbulo rotativo, compressores de lóbulo rotativo, compressores de parafuso, turbos e contadores de gás de lóbulo rotativo. Precisamente em 2015, a AERZEN foi o melhor empregador da Baixa Saxônia neste setor industrial. Estes são os resultados da maior pesquisa da Alemanha, com base na avaliação de mais de 70.000 colaboradores sobre a empresa onde trabalham.

Stephan Brand, diretor de marketing da AERZEN, comentou da seguinte forma os agradáveis resultados: "Estamos incrivelmente orgulhosos com o prêmio repetido e com os respectivos comentários positivos dos nossos colaboradores, que nos reconhecem como um dos melhores empregadores da Alemanha. A comunicação, o trabalho em equipe, a confiança, o compromisso, a iniciativa e a diversidade de opiniões são pilares fundamentais da nossa empresa. Estes valores são praticados e honrados pelos nossos colaboradores em todo o mundo. A melhoria dos resultados comparativamente com o ano anterior confirma que devemos continuar o nosso percurso de forma consistente. Pretendemos melhorar ainda mais os nossos processos de trabalho e garantir um melhor equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal. Queremos garantir um ambiente de trabalho equilibrado visto que os nossos colaboradores são o nosso principal ativo!"

Quando questionado sobre o motivo pelo qual a AERZEN é um empregador tão interessante, Brand respondeu: "Os colaboradores da AERZEN têm a oportunidade de apresentar e implementar as suas ideias e conceitos enquanto equipe. Ao trabalharmos juntos queremos dar um sinal inequívoco ao mercado." Brand acrescentou que os colaboradores da AERZEN sempre colaboraram de forma séria e com confiança, mantendo uma identificação de longo prazo com a empresa. A nossa cultura corporativa sempre apoiou o treinamento contínuo e as experiências internacionais dos nossos colaboradores, bem como o intercâmbio internacional de conhecimentos.

Tal como em anos anteriores, esta pesquisa foi particularmente representativa pois nela os colaboradores avaliam os seus empregadores e supervisores. No decorrer da maior pesquisa do gênero na Alemanha, a Focus, em cooperação com Xing e kununu, identificou os 1.000 melhores empregadores com mais de 500 colaboradores, em 22 indústrias diferentes. A característica especial da pesquisa representativa, que foi desenvolvida pelo instituto de estudos de mercado Statista em Hamburgo: A pesquisa baseia-se na avaliação de colaboradores de diferentes grupos etários e diferentes níveis de hierarquia. Os participantes avaliaram por exemplo o comportamento do seu supervisor ao nível da gestão, as perspectivas profissionais, o salário e a imagem da empresa empregadora. Além do mais, foi avaliada a vontade de aconselhar a própria empresa empregadora e outras, dentro do mesmo setor da indústria. A pesquisa baseou-se em mais de 70.000 avaliações.

Editor-chefe da Focus, Ulrich Reitz:" É impressionante ver o tipo de mudança de paradigma que se verifica atualmente nas empresas. Sejam presidentes de grandes empresas ou diretores de empresas de médio porte, todos eles reconheceram que têm de melhorar a sua atratividade enquanto empregadores, quando pretendem recrutar colaboradores juniores e especialistas altamente qualificados. São criadas instituições modernas que permitem o desenvolvimento de diversas competências e os colaboradores têm uma grande liberdade para a tomada de decisões em uma atmosfera familiar. Em suma: Está sendo criado um ambiente de trabalho totalmente novo. A nova pesquisa Focus-Spezial revela as empresas com melhores resultados a este nível e proporciona uma visão geral dos pedidos dos colaboradores."

Focus-Spezial 2016

Capa da Focus-Spezial