Récompenses

Aerzener Maschinenfabrik GmbH fait partie des meilleurs employeurs allemands

Aerzener Maschinenfabrik GmbH est l’un des meilleurs employeurs du pays. Dans l’industrie de l’ingénierie des machines et des usines, Aerzen, fabricant de machines spéciales, atteint une solide 16e place, qui est aussi le meilleur résultat d’une société de Basse-Saxe dans ce secteur. C’est ce qu’a montré la plus grande étude d’Allemagne, basée sur plus de 70 000 avis d’employés au sujet de leur entreprise.

2015

Certificat de récompense des meilleurs employeurs nationaux 2015

2016

2017

Certificate of the Top National Employers 2017
Charte du meilleur employeur 2015
Chart of the best employer 2017

Informations dans la presse

En 2016, Aerzener Maschinenfabrik GmbH est à nouveau un des meilleurs employeurs en Allemagne et s’est encore amélioré par rapport à l’année précédente.

Aerzener Maschinenfabrik GmbH est entré dans le classement des meilleurs employeurs du pays. Dans l’ingénierie des machines et de la mécanique, AERZEN est arrivé à une solide 15e place en tant que fabricant de machines spéciales, comme des surpresseurs à pistons rotatifs, des Delta Hybrid, des compresseurs à vis, des turbocompresseurs et des compteurs de gaz à pistons rotatifs. Comme en 2015, AERZEN est resté le meilleur employeur en Basse-Saxe, dans ce secteur industriel. Ce sont les résultats de la plus grande étude allemande, qui a recueilli les témoignages de plus de 70 000 employés au sujet de leur entreprise.

Stephan Brand, directeur du marketing chez AERZEN, a commenté ces résultats satisfaisants comme suit : « La récompense que nous avons obtenue à plusieurs reprises, l’avis positif des employés qui en découle, et le fait d’être reconnu comme un des meilleurs employeurs d’Allemagne, tout cela nous rend extrêmement fiers. Communication, esprit d’équipe, confiance, engagement, initiative et diversité d’opinions sont les pierres d’achoppement de notre société. Ces valeurs sont mises en pratique et honorées par nos employés dans le monde entier. L’amélioration des résultats par rapport à l’année précédente nous indique qu’il faut persister dans cette voie. Nous avons l’intention d’optimiser nos process de travail et de garantir un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Nous voulons offrir un environnement professionnel équilibré, car nos employés sont notre plus grand atout ! »

Lorsque nous lui avons demandé pourquoi AERZEN était un employeur si intéressant, M. Brand a répondu : « Les employés d’AERZEN ont l’opportunité de réaliser et de mettre en place leurs idées et leurs concepts au sein d’une équipe. En travaillant ensemble, nous souhaitons donner un signe clair au marché. » Brand a ajouté que les employés d’AERZEN coopéraient toujours en toute confiance et de façon collégiale, en s’identifiant sur le long terme avec l’entreprise. Notre culture d’entreprise a toujours mis en avant la formation continue et les expériences internationales de nos employés, ainsi qu’un échange international de savoir-faire.

Comme au cours des années précédentes, cette étude a été particulièrement représentative, car les employés y évaluent leurs employeurs et leurs superviseurs. Au cours de ce sondage, le plus grand de ce type en Allemagne, Focus, en coopération avec Xing et kununu, a déterminé les 1 000 meilleurs employeurs ayant plus de 500 employés dans 22 secteurs différents. Une caractéristique spéciale du sondage représentatif, qui a été réalisé par l’institut d’études de marché Statista à Hambourg : Le sondage s’est basé sur les avis d’employés de différents groupes d’âge et de différents niveaux de hiérarchie. Les répondants ont par exemple évalué le comportement de leur superviseur, leurs perspectives professionnelles, le salaire et l’image de l’employeur. De plus, la volonté de recommander son propre employeur et d’autres employeurs dans le même secteur a été étudiée. Au total, plus de 70 000 avis ont été utilisés.

Ulrich Reitz, rédacteur en chef de Focus : « Il est impressionnant de voir quel type de changement de paradigme a lieu au sein des sociétés actuelles. Que ce soit les directeurs de grandes sociétés ou les directeurs généraux de sociétés de taille moyenne, tous ont reconnu qu’ils doivent améliorer leur attractivité en tant qu’employeurs lorsqu’ils veulent recruter de jeunes employés et des spécialistes très qualifiés. On crée des institutions modernes de développement des compétences, et les employés reçoivent une grande liberté de prise de décision dans une atmosphère familiale. En bref : un environnement de travail entièrement nouveau est créé. Le nouveau Focus-Spezial révèle qui réussit le mieux dans ce domaine et donne un aperçu détaillé des demandes des employés. »

Focus-Special 2016

Couverture de Focus-Special