AERZEN je jedním ze tří předních světových specialistů na aplikace, ohledně dopravování a stlačování plynů s energeticky účinnými a zdroje šetřícími produkty a výrobními procesy.
Aerzener Maschinenfabrik zůstane i v budoucnu společností, kterou vlastní rodina. Toto je možné, jen když se stanoví pevný základ pro zisk. Toto je jediný způsob, jakým je možné udržet pro naši společnost nezávislost a schopnost samostatného rozhodování. Získání dodatečných tržních podílů a snížení nákladů, kterým se dá zamezit, bude mezi našimi nejdůležitějšími cíli.
Globální rozšiřování, přičemž se udrží mateřská společnost v městě Aerzen, rozšíření rozsahu produktů, produkty pro specifické oblasti a s orientací na požadavky trhu, jakož i získání nových tržních podílů, jsou klíčovými oblastmi naší strategie růstu.
V strategickém a operativním obchodě koná skupina AERZEN Group v rámci nařízení Corporate Social Responsibility / CSR, která nařizuje zodpovědnost v hospodaření, právě a etice.
Aerzen je synonymem pro požadavky nejvyšší kvality. Pro zákazníka se odráží ve vynikající spolehlivosti našich produktů, služeb a procesů.
Kvalita je měřitelná. Ukazuje se ve výjimečnosti produktů, služeb a řešení aplikací, které Aerzen dodává. Kvalita neznamená jen dodání produktu nebo řešení, která očekává zákazník a které se mu dodá ve smyslu podepsané smlouvy. Také se vyznačuje dodáním včas a s naprostou spolehlivostí, které jsou součástí našich požadavků kvality. Tyto parametry lze zaručit pouze tehdy, když se my všichni budeme o to co nejvíce každým dnem snažit. Rozsáhlé povědomí kvality v rámci skupiny Aerzen Group se ještě bude optimalizovat prostřednictvím kampaně kvality, integrující celý personál. Toto udělá naše produkty a řešení aplikací skutečně prověřenými pro budoucnost.
Orientace na zákazníka bez kompromisů ve všech úrovních společnosti je jedním z našich základních faktorů úspěchu. Orientace směrem na zákazníky a vývoj produktů se musí adaptovat na požadavky zeměpisného trhu a oblastí použití. Toto znamená skutečně dobře znát našich zákazníků. Musíme pochopit, jak pracují, musíme identifikovat jejich požadavky a zjistit, co očekávají od specialisty na aplikace. Prostřednictvím rotace pozic a školení našich zaměstnanců na různých odděleních a místech, jakož i prostřednictvím intenzivních návštěv u zákazníka a specifických seminářů, se snažíme dozvědět a porozumět očekáváním našich zákazníků po celém světě. Výsledkem toho bude závazek vůči našim zákazníkům, kteří následně vytvoří zlepšení chápání trhu a vývoje produktů.
Management zabezpečuje provozní realizaci Vize 2022 na základě směrnic managementu Aerzen. Avšak i ta nejlepší strategie je zbytečná, pokud není uvedena do života prostřednictvím provozních balíčků opatření. Toto spočívá v kompetenci managementu, který implementuje v malých krocích strategii potřebnou pro dosažení cílů definovaných ve Vizi 2022. S nejvyšší prioritou budeme podporovat, stálým dialogem se zaměstnanci a nadřízenými, dodržování našich pokynů a kulturu kladné zpětné vazby.
Komunikace, týmový duch, důvěra, závazek, iniciativa a rozmanitost názorů jsou základními kameny naší společnosti. Podporujeme dlouhodobý závazek, pokročilé školení a zkušenosti získané v zahraničí, jakož i výměnu zkušeností a personálu v rámci celé skupiny. Minimální pracovní standardy jsou vždy garantovány existujícím kodexem. V pracovní atmosféře podporující vysoký výkon s jasně definovanými cíli ze strany nadřízených a podnětnými úkoly vytváříme prostor pro osobní rozvoj jednotlivce. Do nadřízených vkládáme důvěru. Vybudujeme rámcové podmínky s cílem zlepšit rodinný život. Vzájemné porozumění a vysoká úroveň ohodnocení optimalizují mezinárodní spolupráci. Pomocí těchto kroků se pracovní prostředí Aerzen změní na značku, která posílí naši dobrou pověst na podnik, kde je radost pracovat.
Jasně definované finanční cíle vedou ke zvyšování zisku a hodnot společnosti. Klíčové tržní ukazatele bez úzkého napojení na cizí kapitál, v příliš velkém rozsahu. Především toto chrání naše pracovní místa. Hodnota společnosti sestává z materiálních statků jako je hmotný majetek a na druhé straně z nehmotných hodnot jako jsou způsobilost personálu a hodnota značky. Každý spolupracovník je schopen aktivně podpořit zvýšení zisku a hodnot společnosti. Musí jen každodenně dělat dobře svou práci.
Kultura inovací hluboce ukotvena na všech úrovních zabezpečuje konkurenceschopnost naší společnosti také v budoucnosti. Vedení společnosti Aerzen odpovědné za inovace poskytuje svou trvalou podporu. Interní chování, hodnoty a porozumění se usměrní s cílem vytvořit úrodní půdu pro inovace. Pro vývoj produktů znamená inovace následný průzkum trhu, zjišťování požadavek a trendů, jako i výslední rozhodnutí o produktech.Produkty se značným inovačním potenciálem se vyvinou a předloží na trh v krátkodobém horizontu.
Jako globálně působící skupina společností se definujeme prostřednictvím lokální výroby, ale i přes decentralizované kompetenční a servisní střediska. Naše strategie týkající se globalizace a růstu pomáhá chránit naše pracovní místa a posílit naši pozici na trhu s mezinárodní konkurencí. Globalizace v kombinaci s vizí 2022 je finanční výhodou společnosti Aerzen Group a nepochybně pomáhá zajistit naši přítomnost ve všech lokalitách.
Společnost Aerzen je známá svými produkty a výrobními procesy, které šetří životní prostředí a zdroje. Šetření zdrojů pro nás znamená dosáhnout co největší přínos z produkce a provozu s nejnižšími výdaji na materiál a energie. Delta Hybrid a efektivní technologie pohonu jsou příklady produktů šetřících životní prostředí, které vyrobila společnost Aerzen. Ostatní předměty šetrné k životnímu prostředí jsou "Green Building" v Aerzen USA a výrobní středisko v mateřském závodě. I v budoucnu bude jedním z našich hlavních cílů při vývoji produktů vyrábět produkty, které budou energeticky účinné.
Integrita a důvěryhodnost jsou naše nejcennější aktiva. Společnosti skupiny Aerzen Group dodržují nejvyšší zákonné a etické normy platné v našem podnikání. Podnikání naší společnosti se provádí za přísného dodržování litery a ducha všech platných zákonů a nařízení. Integrita každého zaměstnance je nanejvýš důležitá. Naši zaměstnanci plní své osobní záležitosti takovým způsobem, aby jejich povinnosti a odpovědnosti v naší společnosti nebyly ohroženy a/nebo aby z jejich přítomnosti v Aerzen Group nevyplývaly žádné právní otázky.
