Kunniamaininnat

Aerzener Maschinenfabrik GmbH on yksi Saksan parhaista työnantajista

Aerzener Maschinenfabrik GmbH kuuluu maan parhaisiin työnantajiin. Koneen- ja laitteistonrakennuksen alalla aerzenilainen erikoiskoneiden valmistaja saavutti vahvan 16. sijan. Sijoitus on paras Ala-Saksin osavaltiossa sijaitsevien alan yritysten joukossa. Tämä oli tuloksena Saksan suurimmassa tutkimuksessa, jossa yli 70 000 työntekijää arvioi oman yrityksensä.

2015

Sertifikaatti vuoden 2015 parhaille työnantajille

2016

2017

Certificate of the Top National Employers 2017
Vuoden 2015 parhaat työnantajat
Chart of the best employer 2017

Lehdistötiedote

Aerzener Maschinenfabrik GmbH lukeutui myös vuonna 2016 Saksan parhaisiin työnantajiin, ja se pystyi edelleen parantamaan asemaansa vuoteen 2015 verrattuna.

Aerzener Maschinenfabrik GmbH kuuluu jälleen maan parhaisiin työnantajiin. Koneen- ja laitteistonrakennuksen alalla AERZEN saavutti vahvan 15. sijan. AERZEN valmistaa kiertomäntä-, ruuvi- ja kiertomäntäkompressoreita, turbokompressoreita sekä kiertomäntäkaasumittareita. Siten AERZEN on edelleen, kuten viime vuonnakin, Ala-Saksin osavaltion paras työnantaja tällä alalla. Tämä oli tuloksena Saksan suurimmassa tutkimuksessa, jossa yli 70 000 työntekijää arvioi oman yrityksensä.

Stephan Brand, AERZENin markkinointijohtaja, kommentoi yrityksen ilahduttavan hyvää menestystä: ”Uusi valinta ja siihen liittyvä työntekijöidemme ilahduttava palaute, jonka perusteella kuulumme Saksan parhaimpiin työnantajiin, tekee meistä uskomattoman ylpeitä. Vuorovaikutus, yhteishenki, luottamus, sitoutuminen yhteisiin päämääriin, oma-aloitteisuus ja moniarvoisuus ovat yrityksemme kulmakiviä, ja työntekijämme kaikkialla maailmassa toteuttavat ja arvostavat näitä asioita. Tuloksen paraneminen viime vuodesta vahvistaa sen, että meidän on kuljettava tietämme johdonmukaisesti eteenpäin ja jatkettava työvaiheiden ja työ- ja yksityiselämän välisen tasapainon parantamista edelleen. Siten pystymme tarjoamaan tärkeimmälle pääomallemme, työntekijöillemme, tasapainoisen työympäristön.”

Kysymykseen, mikä tekee AERZENista niin mielenkiintoisen työnantajan, Brand vastaa: ”Meillä AERZENilla jokainen työntekijä voi toteuttaa itseään. Ideoille ja konsepteille on paljon tilaa. Haluamme yhdessä antaa positiivisia impulsseja markkinoille.” Lisäksi yrityksessä vallitsee kollegiaalinen ja luottamuksellinen kulttuuri. Työntekijöiden monivuotista sitoutumista yritykseen, jatkokouluttautumista, kansainvälisen työkokemuksen hankintaa sekä kokemusten ja henkilökunnan vaihtoa konsernin tytäryhtiöiden kesken edistetään.  

Kuten edeltävinäkin vuosina, kysely on erittäin edustava, sillä siinä työntekijät arvioivat työnantajansa ja henkilökunta johtajansa. Saksan suurimmassa tämän alan kyselyssä Focus määritti yhdessä Xingin ja kununun kanssa 1 000 parasta työnantajaa yli 500 työntekijää työllistävien yritysten joukosta yhteensä yli 22 alalla. Erityistä tälle Hampurin markkinatutkimusinstituutin Statistan suorittamalle edustavalle kyselylle on se, että se perustuu kaikilla hierarkiatasoilla työskentelevien ja kaikenikäisten työntekijöiden arviointeihin. Kyselyyn vastanneet arvioivat muun muassa, kuinka tyytyväisiä he ovat esimiehensä johtamistapaan, ammatillisiin tulevaisuudennäkymiinsä, palkkaansa ja työnantajansa maineeseen. Lisäksi heiltä kysyttiin valmiutta suositella edelleen omaa työnantajaansa ja muita saman alan työnantajia. Yhteensä kyselyssä käytettiin yli 70 000 arviointia.

Ulrich Reitz, Focus-lehden päätoimittaja: ”On vaikuttavaa nähdä, millainen paradigman vaihdos yrityksissä on parhaillaan käynnissä. Niin suurten konsernien johtokunnan puheenjohtajat kuin keskisuurten yritysten toimitusjohtajatkin – kaikki tunnistavat, että heidän on parannettava kiinnostavuuttaan työnantajina, jos he haluavat palvelukseensa huippupätevää jälkikasvua ja ammattityöntekijöitä. He rakentavat mitä uudenaikaisimpia jatkokoulutusinstituutteja, myöntävät työntekijöilleen suuria vapauksia ja päätöksentekomahdollisuuksia sekä arvostavat tuttavallista ilmapiiriä. Lyhyesti: he luovat aivan uudenlaisen työympäristön. Uusi Focus-Spezial paljastaa, kuka onnistuu parhaiten ja mitä työntekijät todella toivovat.”

Focus-Special 2016

Focus-Spezial-erikoisnumeron kansi